什么赌博游戏可以用花呗|确实!看看一线教师对绩效考核的真实反映,绩效工资该改改了!

2020-01-11 17:35:24编辑:admin

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教师实行绩效工资本应提高教师工资水平,激发广大教师的工作积极性。但是实行几年来,教师们对实行绩效工资意见很多。绩效工资的实行没有达到设计者的初衷。就目前情况来看,取消或对绩效工资改革势在必行!

对于绩效工资,教师比较气愤的理由主要是这几个:

一、绩效工资的构成不合理,教师拿自己的工资考核自己

绩效工资本身就是教师自己工资的30%(每月发70%),也就是教师拿自己的一部分工资出来进行考核,但是绩效考核时普通教师都拿不回自己的钱。

二、行政人员工作量少,拿的绩效多

行政人员工作量只有一线教师的二分之一或三分之一,却还拿着这么高的津贴。行政人员除了高额的津贴之外,还拿着满工作量的教学奖。

三、行政人员过多,导致教师绩效减少

学校行政人员过多,现在一个教师总数不到一百人的学校有三四个副校长、校长助理,一个处室有正、副主任、好几个干事。过多的行政人员和干事和过高的行政津贴导致一线教师的绩效拿的少的可怜。有的行政人员的津贴就已超过了一个普通教师一年的绩效工资。

网友们对教师绩效工资的评论也正是基于上述几点

有网友说:其实绩效工资是从教师自己的工资里扣起来的!分配时在一线的大多数教师是不能拿回本的,这也是教师工资虚高的主要原因!建议取消教师绩效制!

有网友说:我每个月都要从工资中扣除一千多充入所谓的绩效工资,每周上10~12节课,这样的工作量,平均下来,每月拿回来的绩效工资不到七佰,每月平白无故的蒸发掉六七百元,这样的绩效工资会让老师安心教书吗?

有网友说:每月扣的是我们自己的工资,最后领回的绩效居然没有扣的多,拿我们的钱发给领导,太不合理了,这些领导课比我们少甚至没有课,整天就知道坐在办公室想点子整老师,想点子往上爬,这凭的是什么?强烈建议取消绩效!

有网友说:绩效工资就是拿来骗老师的,你们看哪个部门单位,把自己的工资分出去给别人绩效的?中国的教师最是苦逼啊

有网友说:绩效工资从上到下一路拔毛下来,到教师头上已经没有几分钱了!名义上是教师的钱,随着工资单下拔的,让教师能看到却得不到!

有网友说:绩效真的是学校领导的极笑了,不要拿绩效工资来对一线教师和埋头苦干的教师来说事。一线教师和埋头苦干的教师是不会比学校领导得多的。看着绩效工资单,校长就是第一。是不是绩效工资就是给领导多发呢,还是变成领导的福利,就让领导们极笑吧!

有网友说:干最多的工作量,拿不到平均数。你说公平吗?而那些所谓的行政,不过挂个名堂,什么事也没做,有时一星期上一节科学课,鬼知道他有上没上、有教案没有、有作业否?工作量照样超过俺、量化分多咱几十分,绩效多咱上万,这叫我们这些驴夫怎么安心工作。

有网友说:一个方案的制定和实施居然得到百分之80以上教育工作者的反对,少数人赞成也只是领导。哎!执行了怎么多年,不但没有提高老师工作积极性,而且打击了老师的热情。这个方案毫无疑问是不成功的,居然不知道修改,哎!